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公司總監時常面臨團隊人力與育才困境，
能力不好的下屬來來去去，
然而優秀人才也無法長留，
辛苦花5年培養到可以獨當一面時，
便離開團隊自行創業。
令設計師頭疼的業主之一，
台灣室內設計公司的總監，
目前網路自媒體發達，- 詳細內容
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一個設計師的養成並不容易，
一件設計發揮到極致的案子，
往往需要與工班、材料商合作的累積。
然而，優良工班帶設計師上天堂，
劣質工班往往就讓設計師跟業主對簿公堂。
公司總監時常面臨團隊人力與育才困境，
能力不好的下屬來來去去，
然而優秀人才也無法長留，
辛苦花5年培養到可以獨當一面時，
便離開團隊自行創業。
一個設計師的養成並不容易，
一件設計發揮到極致的案子，
往往需要與工班、材料商合作的累積。
然而，優良工班帶設計師上天堂，
劣質工班往往就讓設計師跟業主對簿公堂。